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Hackea tu Perfil Profesional

Trata tu carrera como infraestructura en producción. Aprende a optimizar tu CV para superar los filtros automáticos (ATS), dominar las entrevistas técnicas de DevOps/Cloud y construir una marca personal que atraiga a los reclutadores. El roadmap para tu próximo salto salarial.

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Formato

Videos + laboratorios

Idioma

Español

Qué aprenderás

  • Aprender con laboratorios prácticos y ejemplos reales.
  • Construir bases sólidas aplicables en proyectos y entrevistas.

Para quién es

  • Estudiantes y profesionales de LATAM que aprenden DevOps y Cloud en español.
  • Personas que prefieren practicar en entornos reales, no solo teoría.

Qué incluye

  • Contenido en video y guías paso a paso
  • Laboratorios en la comunidad
  • Soporte técnico directo con Jean Reyes

Módulos del curso

1

📍 [INICIO]

2

🎬🟡 SESIÓN COMPLETA

3

🎉 Bienvenida

4

🎯 Objetivo del curso

5

M1 — PERFIL PROFESIONAL

  • 1.1 🧠 Refactorización del perfil
  • 1.2 🛡️ El CV que pasa el firewall
  • 1.3 🧼 Formato limpio
  • 1.4 📐 Estructura XYZ
  • 1.5 🔎 Keywords y logos
  • 1.6 📝 Resumen profesional
  • 1.7 🧰 Stack tecnológico
  • 1.8 🔄 CV: antes y después
  • 1.9 🌐 LinkedIn: tu API pública
  • 1.10 🖼️ Banner y foto
  • 1.11 📰 Titular de LinkedIn
  • 1.12 📖 Sección «Acerca de»
  • 1.13 🏷️ Skills y Open to Work
  • 1.14 🔄 LinkedIn: antes y después
  • 1.15 📋 Revisión de CVs
6

M2 — BÚSQUEDA LABORAL

  • 2.1 🎯 Búsqueda inteligente
  • 2.2 🔍 Búsqueda booleana
  • 2.3 📂 Empleos vs. feed
  • 2.4 🎯 Técnica del francotirador
  • 2.5 🚨 Alertas de empleo
7

M3 — ENTREVISTAS

  • 3.1 🤝 El Handshake
  • 3.2 🧩 Hacking de RR. HH.
  • 3.3 🗣️ Elevator Pitch
  • 3.4 🚩 Red Flags
  • 3.5 🌍 Inglés y preguntas trampa
  • 3.6 💻 Entrevista técnica
  • 3.7 ❌ Si no sabes, no mientas
  • 3.8 🧠 Piensa en voz alta
  • 3.9 🤝 Soft skills técnicas
  • 3.10 🔁 Reverse Interviewing
  • 3.11 🏢 Preguntas para RR. HH.
  • 3.12 👨‍💻 Preguntas para el líder técnico
8

M4 — NEGOCIACIÓN

  • 4.1 📊 Negociación salarial
  • 4.2 🚫 No reveles tu sueldo
  • 4.3 📈 Investigación de mercado
  • 4.4 💵 Rango salarial
  • 4.5 🎁 Beneficios no monetarios
9

M5 — CRECIMIENTO PROFESIONAL

  • 5.1 🤝 Day 2 Ops
  • 5.2 🧑‍🚀 Onboarding y marca personal
  • 5.3 👕 Ponerse la camiseta
  • 5.4 ⚖️ Proactivo vs. lamebotas
  • 5.5 👁️ Visibilidad profesional
  • 5.6 🔗 Networking interno
  • 5.7 🚀 Cuándo saltar
  • 5.8 ⏳ Regla de los dos años
  • 5.9 📊 Aumento por cambio
  • 5.10 🚫 La contraoferta
  • 5.11 🎩 Salida elegante
10

M6 — BOLSAS DE TRABAJO

  • 6.1 🌟 LinkedIn Jobs
  • 6.2 🌟 Indeed
  • 6.3 🌟 Get on Board
  • 6.4 🌟 Hireline
  • 6.5 🌟 Computrabajo
  • 6.6 🌟 Bumeran
  • 6.7 🌟 Análisis de CV
  • 6.8 🌟 Glassdoor
  • 6.9 🌟 Talently
  • 6.10 🌟 Arc
  • 6.11 ❓ Preguntas y recomendaciones
11

M7 — BONUS ESTRATÉGICO

  • 7.1 🎅 El Job Description ideal
  • 7.2 👻 Ghosting
  • 7.3 🧬 Culture Fit
  • 7.4 👩‍💻 Mujeres en Tech
  • 7.5 🚩 Red Flags
12

M8 — SIMULACRO DEVOPS

  • 8.1 🎯 Overview
  • 8.2 👋 Introducción
  • 8.3 🎙️ Entrevista DevOps 1 — Lenner
  • 8.4 🎙️ Entrevista DevOps 2 — Mario
13

👋 Cierre

Preguntas frecuentes

Lo que la gente pregunta sobre Hackea tu Perfil Profesional

Porque el 80% de los currículums son descartados por sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) antes de ser vistos por un humano. Te enseñamos a formatear tu CV con las palabras clave correctas.
El 'experiencia paradójica' se rompe con proyectos reales. No muestres calculadoras; muestra arquitecturas en AWS, pipelines de CI/CD automatizados y repositorios de Terraform limpios. Aquí te explicamos cómo.
Optimizando el titular (headline), usando la sección 'Acerca de' para contar tu historia técnica y publicando tu progreso en laboratorios Cloud. El inbound recruiting es real en DevOps.
Las entrevistas se enfocan en resolución de problemas: '¿Qué pasa cuando escribes google.com?', '¿Cómo debuggeas un servidor Linux que está al 100% de CPU?', 'Diferencias entre Docker y VMs'. Te preparamos para esto.
Debes resaltar logros enfocados en automatización, scripting, reducción de tiempos y adopción de la nube, dejando atrás tareas manuales de soporte. Te damos plantillas comprobadas.
El inglés técnico (leer y escribir) es 100% obligatorio. El inglés conversacional fluido te abre las puertas a salarios en USD en empresas globales, pero puedes empezar en empresas locales de Latam.
El salario se negocia entendiendo la banda salarial del mercado, tu seniority y el valor que aportas a la empresa. Te damos scripts de negociación para no aceptar la primera oferta y aumentar tus ingresos.
No, las certificaciones te consiguen la entrevista, pero la experiencia práctica (proyectos y laboratorios) te consigue el trabajo. Tu marca personal debe demostrar que sabes aplicar la teoría.

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